全球家族盛会，年度思想盛宴，第五届中国家族企业与投资论坛成功举办！

11月26—27日，由惠裕全球家族智库和英国Campden Wealth联合举办的“第五届中国家族企业与投资论坛”在北京柏悦酒店进行。

这是一次全球家族的年度盛会，120+位来自10个国家和地区的家族及单一家族办公室负责人齐聚一堂，共同就家族治理、全球资产配置与下一代领导力等话题展开热烈讨论。

家族治理、代际传承与长期资本

第五届中国家族企业与投资论坛从一场工作坊开始，一位优秀的创二代分享了代际之间的沟通，母亲对她从小的教育，与父亲之间从观念分歧到彼此认同，创业实践中逐渐对父辈的理解，以及所从事的慈善事业。这场工作坊解析了“如何让使命、慈善、声望成为家族的长期资本”，引发了台下众多家族成员的共鸣。

26日上午的第二场工作坊对话，主题是“精准资本：跨境（与无国界的）投资策略，东西方智慧共探新一代投资机遇”，聚焦中国家族海外资产布局的“结构性难题”。

惠裕全球家族智库创始人范晓曼女士在下午开场首先发表了主办方致辞。她讲到，如今正处于一个充满不确定性的时代——市场动荡、代际传承加速、全球格局深度重构。但我们相信，真正的韧性不是被动防御，而是主动构建面向未来的能力体系。

Campden Wealth亚太区活动兼运营负责人Janice Tham女士也发表了主办方致辞。随后，法国巴黎银行北亚战略客户解决方案主管、董事总经理张硕先生进行了《亚太区家族办公室研究报告》的洞见分享。

张硕先生在报告解析中，揭示了全球机构如何看待中国家族的投资行为、风险偏好与未来趋势，以及亚太家办的资产配置比例，尤其谈到了家族治理风险、AI技术应用带来的影响，等等。

下午的论坛内容，有一场精彩的跨文化、跨代际视角的对话，与会嘉宾根据亲身实践经历，针对情感纽带、家族认同与企业传承如何影响治理模式、领导权交接及创新战略，进行了深入的剖析。

而“重新思考家族企业的发展蓝图”这一话题也引发了热烈讨论，聚焦“从传统资产走向价值守护”的结构性转型和家族企业第二增长曲线的重估。

随后，来自印度的一个有125年历史的家族负责人做了关于“多代家族企业的挑战和机遇”的分享，他多次来到中国，喜爱中国文化，与中国有着深深的情缘。他指出要实现家业长青，就要形成由家族、公司、个人价值、慈善共同构建起的价值框架。

26日论坛的最后一场圆桌对话的思想密度极高，这场对话的主题是“新生代家族领袖如何锻造全球视野下的决策思维？”。北京大学历史学博士、法国巴黎第一大学访问学者、上海外国语大学全球文明史研究所教授施展先生，从大历史的视角阐释了为什么二代其实和一代同样都是创业者？为什么二代面临的风险不比一代小？为什么三代才能出现贵族？其他参与讨论的嘉宾则对一些“老钱”家族穿越周期的经验进行了总结，这对中国内地的家族企业与新兴家办有很多启示。

未来SFO的成长曲线与OCIO模式的中国实践

27日上午的论坛内容，集中在中国新一代SFO的样本构建方法以及OCIO模式的中国实践。

VS Partners创始人兼CIO徐莹女士，带来了主题演讲——构建中国财富的全球机构配置人生态的影响力。

维世（VSP）是从亚洲崛起的全球机构配置人先锋，将捐赠基金与养老金的长期资金方法论，与中国市场的本土需求深度结合。VSP率先通过OCIO模式，把全球机构资产配置人的能力体系作为服务引入中国，为全域资产所有者提供跨周期、跨国家、跨资产类别、跨监管制度的综合解决方案。

随后的圆桌对话主题围绕“全球家办OCIO模式与中国实践”、“现代家族企业中的创新、投资与治理”等前沿话题展开，参与讨论的嘉宾会从家族战略与专业执行两端给出真实案例，有的嘉宾代表欧洲家族的长期投资风格，有的深入参与科技创新与私人投资领域，他们的思想碰撞非常精彩。

接下来，爱建信托副总经理朱亚天发表了主题为“家族出海与资本路径：信托在家族关键时刻的角色与实践”的演讲,他们在业务创新上已经有很多专业思考和突破。

宏铭资本CEO马超俊随后发表了主题演讲——单一家族办公室的第二条成长曲线：从“个人经验”到“机构能力”，他在演讲中谈到了家族财富服务的进化，从管家到机构，以及为什么单一家办必须思考“机构化”？他认为，未来一定会分工清晰，单一家办管“家”，MFO管“世界”。

两天的论坛进入压轴的环节，惠裕全球家族智库咨询总监张忞心分享了正在进行中的《2025中国单一家族办公室报告》调研的关键发现以及最新洞察。

交流、碰撞、共识——“第五届中国家族企业与投资论坛”既是思想的盛宴，也是友谊的桥梁。惠裕全球家族智库将陆续呈现本次论坛更多的精彩内容，敬请期待。