精神传承

所谓「一家仁，举国兴仁」，治国需要先 「齐家」。 一直以来，中国人都是以家族的完整与传承为立身根本。但近代，在众所周知的文化断层之后，我们对家族企业的传承已经远远落后于欧美等西方发达国家了。现今的社会…

在许多家族企业的案例中，创新可以由建立起来的世代相传的强大价值观来巩固，但通常辅之以家族和企业的规则和实践。 随着家族企业作为一个商业模型被广为流传，不可避免地会面对更多关于企业背后成功的因素的问题，…

实际上，对那些建立了多元化、结构合理的法律信托和广泛投资计划的亿万富豪来说，富不过三代并非事实。对于那些亿万富豪来说，这笔钱可以持续三四代甚至更多代。   一篇题为《中国90%的“富二代”将会消失，只需…

对于一个家族企业来说，接班人的培养非常重要。情商、价值观、职业技能、领导力等都非常重要。   今天，马里兰大学中国女留学生杨舒平关于“美国的空气都是鲜甜”的毕业演讲视频刷爆了朋友圈。杨夸大其词地不正…

4月26日下午，国内首份《中国本土家族办公室服务竞争力报告》由惠裕全球家族智库与上海交通大学上海高级金融学院与联合在沪发布。报告揭开了金融生态系统最为低调的“家族办公室”的神秘面纱。 惠裕全球家族智库CEO范…

对基于家族关系而建立的家族企业来说，家族治理架构的清晰与否以及家族价值观、愿景的准确传递决定了未来家族企业发展的高度。 众所周知，家族企业治理可分为两个维度的治理：一个是家族的治理，另一个是家族企业的…

二代能力不足或者接班意愿不强或者外出创业是亚洲家族企业管理权交接中遇到的主要问题。建立家族顾问小组，有利于家族企业进行代际交接的平稳过渡。    建立家族顾问小组以解决接班难题 亚洲家族企业有很大一…

千古家风，经典尤记取；春分播种，望家喻户晓。惠裕全球家族智库遴选出我国从古至今最著名的十份家训的关键词及部分原文，以飨读者。   1周公：《诫伯禽书》—— 慎 “往矣，子无以鲁国骄士。吾文王之子，武王之…

“家族企业的通病是第一代创业、第二代守业、第三代败，如果永远在创业而不是守，企业将永远年轻。保持永远创业的激情，要在激烈的竞争环境和纷繁复杂的变化中时刻保持前进的意识。”——李惠森   3月3日，第十二…