惠裕全球家族智库推出每日全球 FO 简报栏目，今日内容：1. 千禧一代的影响力投资者；2. 用贵金属保护你的财富；3. 你的员工能被替换吗
1. 千禧一代的影响力投资者
新兴的年轻投资者正在寻求创造积极的影响和利润，他们正在被鼓励「做功课」，因为所谓的「影响力投资」变得越来越主流。
摩根士丹利可持续投资研究所的新研究显示，千禧一代（1980 年至 2000 年间出生）正在推动 9 万亿美元的可持续投资市场，是其他投资者将资金投入到面向社会或环境目标的公司和基金中的两倍。
可持续信息报告还显示，2014 年至 2016 年间，美国影响力产品的投资增长了 33％，从 6.57 万亿美元增至 8.72 万亿美元。
摩根士丹利的调查结果还发现 61％ 的家族办公室对投资者有过或者在不久的将来有积极影响。
2. 用贵金属保护你的财富
家族办公室的多元化投资组合通常包括替代投资，如贵金属。贵金属的一部分财富不仅被许多人认为是有吸引力的长期投资，而且还作为对其他资产投资组合的对冲。
根据 CampdenFB 与新西兰保险箱最近一次联合进行的网络调查，目前全球政治和经济气候下的关注程度仍然很高。超过 83％ 的受访者对目前的政治经济环境非常关心，最关心的因素是美国，欧洲和日本的主权债务和赤字支出水平，以及房地产和股票市场的资产泡沫。紧紧围绕这些担忧的是，全球银行体系的流动性以及抵御重大冲击的能力以及欧洲的不稳定以及英国脱欧的影响。
目前在政治和经济环境方面的关注水平现在是确保您的投资组合充分多样化的好时机，从而最大限度地减少您控制之外的不利影响。
新西兰的偏远地理位置和孤立状态正在使得在新西兰存储黄金越来越有吸引力。
以上内容编译整理自 Campden FB
3. 你的员工能被替换吗
当 Facebook 首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）给员工进行绩效审查时，他想知道他们是否准备好被替换。
“当我们和别人进行绩效评估时，很多评估者只是根据他们在评估期间所做的工作来评估，但是你有一个很好的接班人吗，你所有的关键职位都能填补吗，所有的关键人物都有接班人吗？”
作为首席执行官，扎克伯格很快意识到自己不能做任何事情，所以他优先考虑建立一个系统，让人们随时准备将想法付诸行动。不管他们改变角色还是离开公司，整个 Facebook 的团队都不应该因为员工流动而放慢脚步。你可能会有高水平的表现，但是如果你决定明天离开，整个团队会分崩离析吗？
他说：“如果你按照这个做了很大的一部分，那么最终我会重点关注在整个公司建立强大的团队。”
以上内容编译整理自 Businessinsider
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