家族办公室如何制定有效的薪酬奖励机制,留住顶级人才? FOTT • 2020年8月17日 上午9:46 • 会员专享, 案例学习 编者按:有效的薪酬奖励机制,就是要最好的平衡财富家族及顶级人才双方最为关心的因素。最适合的机制,就是要针对双方的需求,提供一个双方都能接受的解决方案,互利共赢。 尽管在全球范围,各类金融服务、投资管理、法律及专业服务机构对于管理人员和顶级人才的需求日增。在家族办公室行业,在薪资、奖金还有一些实际… 标准, 高端, VIP or 机构 会员专享 如您已是该等级会员,请登录后访问 成为会员 版权所属:fott.top 非授权不可转载, 联系授权 FOTT 0 0 生成海报 相关推荐 会员专享 英美身份受益人该如何设计信托结构,才能避免“踩坑”? 在英美地区,以信托作为财富和房地产持有结构手段之一已非常普遍。随着三十多年全球化的发展,客户自身/家人身份、资产都在洲际各国间流动,因此,作为“传承”设立 的信托,其中涉及人与资产的各法区法律、税收、监管制度等多重元素的知识深入及实务经验,就是实际落地至关重要的要素,以避免因人为的信息失当,面临潜在… 标准, 高端, VIP or 机构 会员专享 如您已是该等级会员,请登录后访问 成为会员 FOTT 2020年12月17日