家族办公室如何制定有效的薪酬奖励机制,留住顶级人才? FOTT • 2020年8月17日 上午9:46 • 会员专享, 案例学习 编者按:有效的薪酬奖励机制,就是要最好的平衡财富家族及顶级人才双方最为关心的因素。最适合的机制,就是要针对双方的需求,提供一个双方都能接受的解决方案,互利共赢。 尽管在全球范围,各类金融服务、投资管理、法律及专业服务机构对于管理人员和顶级人才的需求日增。在家族办公室行业,在薪资、奖金还有一些实际… 标准, 高端, VIP or 机构 会员专享 如您已是该等级会员,请登录后访问 成为会员 版权所属:fott.top 非授权不可转载, 联系授权 FOTT 0 0 生成海报 相关推荐 会员专享 扳动财富传承新引擎:切中家族需求及设立家族办公室周期 前言: 在家族办公室杂志10月8日发布的Newsletter中,尼日利亚亿万富翁阿里科·丹格特(Aliko Dangote)正在迪拜建立家族办公室,由其女儿哈利玛管理。这一举措反映了全球企业家及超高净值人士设立家族办公室的迫切需求性和多元性。 成功的家族企业在实现财富增长后,面临如何保障和管理财富的… 标准, 高端, VIP or 机构 会员专享 如您已是该等级会员,请登录后访问 成为会员 张老师 2024年10月11日